Meillä Kiinteistömediassa työskentelee noin 15 rautaista ammattilaista ja kymmeniä KiRa-alan avustajia ja asiantuntijoita. Olemme pieni ja ketterä yritys, jonka työntekijät viihtyvät työssään ja arvostavat osaamistaan, toisiaan ja talon henkilöstöetuja. Tällä hetkellä niitä ovat:
- Yleislääkäritasoisen työterveyden lisäksi yksityinen erikoissairaanhoito, joka kattaa myös vapaa-ajan tapaturmat
- Henkilöstörahasto
- Lounasetu maksetaan palkan päälle
- Vapaavalintainen työmatka-, hyvinvointi-, liikunta- ja kulttuurietu
- Kotitoimistolle saa tehdä etätyötä helpottavia hankintoja
- Puhelinetu ja tasokkaat työvälineet
- Näyttöpäätesilmälasietu
- Omakustannehintainen lomahuoneisto Tahkolla
- Pakettiauto vuokrattavissa edullisesti
- Kirja-alennukset kustannusyhtiöiden myymälöistä
- Koulutusmyönteinen HR-politiikka
Yksi pienen asiantuntijayrityksen tärkeimmistä henkilöstöeduista on henkilökohtaisuus. Vaalimme ja vaadimme ensiluokkaista esimiestyötä sekä ammattimaisia alaistaitoja. Työpaikalla on tärkeää muistaa työyhteisön etu, vaikka töissä ei aina olisikaan kivaa. Tällöin onnistuu myös vapaamuotoisempi yhdessäolo. Tyhjien arvopohdintojen asemesta tarvitaan monenkeskistä luottamusta ja kunnioitusta, jonka perusta on avoimuudessa ja tiedonkulussa.
Meillä kaikki käyvät säännöllisesti kehityskeskustelut, jossa sovitut toimenpiteet dokumentoidaan — ja niiden toteutumista seurataan. Koska alamme kehittyy voimakkaasti, tietojen ja taitojen säännöllinen päivittäminen ja jakaminen on elintärkeää, ei mitään tyhjää lätinää.
Henkilöstön työhyvinvointia mittaamme säännöllisesti meille räätälöidyssä henkilöstötutkimuksessa, jonka tuloksia esitellään tälläkin sivulla. Tutkimuksessa selvitämme, mitä ajattelemme työyhteisöstämme, tiedonkulustamme, esihenkilöistä ja alaisista, palkasta ja eduista, jne. Käsittelemme tulokset avoimesti yhdessä, vertaamme tuloksia edelliseen vuoteen ja päätämme toimenpiteistä. Vuonna 2021 kävimme stressinhallinnan valmennusohjelman, vuonna 2022 tutustuimme opintomatkalla Barcelonan kaupunkisuunnitteluun, 2023 panostimme koulutukseen, 2024 paransimme hybridityön käytäntöjä ja vuonna 2025 järjestimme työpisteet uusiksi melutason mukaan. Tänä vuonna saamme valmennusta palautteen antamiseen ja saamiseen.